当我要出来社会工作时，师长们都说要在一间公司做久了，就有资历（seniority）。
我曾经对我的年轻同事说，我不管年龄大小，如果他们比我更出色，他们就可以爬头当我的上司，我不会怪他们，是自己没用而已。我当时的上司听到了，脸色大变，也许他以为我暗示要谋朝篡位。他连忙搭腔说seniority还是非常重要。
我一直不认为年龄是决定自己事业成长的元素，当我还在忙着如何爬上企业梯阶时，Mark Zuckerberg，Sergy Brin，Larry Page等人比我年轻或同龄都已经晋升IT富翁了。
我在大公司的日子，更看到不少在里头工作了多年的员工。有者已经在那里工作超过十年，可是职位低微，难道他们没有资历吗？我新进也得请教他们东西呢！可是为什么他们没有被提拔？
在大公司里面，工钱好，福利好，如果你心无大志，只想在里面混饭吃，大抵也是可以蒙天过海的。但是，你千万别误解了，你在公司越久，就更多话事权。人家尊敬就称你作前辈，难听就是老油条，香港人更叫作“老屎忽”。
要如何才不会成为老油条呢？那你就要不断的自我增值，不断要让大家知道你为你的部门，公司出了什么力，立了什么功劳。
不然在十年后，突然间有个比你年轻的人进来就变成你的上司，到时你可别埋怨了。
